Leverancer

Design af en tidssvarende robust lønfunktion

Hvordan ser det optimale setup ud for din virksomheds lønfunktion?

Hvad skal systemunderstøttes og hvad skal medarbejderne selv lave?

DG Haps stiller de rigtige spørgsmål og hjælper med at besvare dem. DG Haps kan hjælpe med at implementere den fremtidige strategi.

Interim lønchef - lede transformationen af en lønfunktion

DG Haps kan være en interim lønchef, der sætter en ny retning og får lagt grundstenene, så en ny lønchef kan tage over og lede lønfunktionen, når vedkommende er fundet og forandringen er forankret i afdelingen. Arbejdsopgaver for en interim lønchef kan fx være:

• Fastsætte nye processer både for løninput og administrationsopgaver
• Definere kontroller i forbindelse med den månedlige lønkørsel.
• Definere jobbeskrivelser for lønmedarbejderne. 

Bidrage med lønteknisk viden (SME) ved forhandlinger om af lønprocesser

DG Haps bidrager med viden og indsigt i, hvad der som minimum bør indgå i en outsourcingaftale, og hvad der kan være ekstra ydelser. Herudover kan DG Haps hjælpe med implementering, fx ved at definere leveranceskema og deadlines og sikre, at man bruger de rigtige KPI' er til at evaluerer leverandøren.

Implementering af nyt lønsystem - sikre de rigtige test og kontroller

DG Haps benytter ISTQB (International Software Testing Quality Board) som et rammeværk for planlægning og udførsel af test.

ISTQB kan fx bruges både til validering af data i forbindelse med migrering fra et andet lønsystem og til test af beregningerne og opsætningen.  

Designing a modern, robust payroll function

What does the optimal setup look like for your company's payroll function?​

What should be system-supported and what should employees handle themselves?​

DG Haps asks the right questions and helps answer them. DG Haps can assist in implementing the future strategy.

Interim Payroll Manager - Leading the Transformation of a Payroll Function

DG Haps can serve as an interim payroll manager, setting a new direction and laying the groundwork so that a new payroll manager can take over and lead the payroll function once they are found and the change is anchored in the department. Tasks for an interim payroll manager can include:​

• Establishing new processes for both payroll input and administrative tasks​
• Defining controls for the monthly payroll run​
• Defining job descriptions for payroll employees

Contributing Payroll Technical Knowledge (SME) in Negotiations on Payroll Processes

DG Haps provides knowledge and insight into what should be included as a minimum in an outsourcing agreement and what can be additional services. Furthermore, DG Haps can assist with implementation, for example by defining delivery schedules and deadlines and ensuring the use of the right KPIs to evaluate the supplier. 

Implementation of a New Payroll System - Ensuring the Right Tests and Control

DG Haps uses ISTQB (International Software Testing Quality Board) as a framework for planning and executing tests.​

ISTQB can be used, for example, both for data validation in connection with migration from another payroll system and for testing calculations and configurations.​